چشم انداز سازمان
چشم انداز بن رو هم راستا با چشم انداز شرکت سایپا ، توسعه محصول ،ایجاد سود و تولید محصول باکیفیت مورد انتظار مشتری متناسب با ارزش محصول به عنوان یکی از اعضای گروه سایپا می باشد.
ماموریت سازمان
تولید خودروهای سواری و تجاری با قابلیت کسب بازار داخلی با بیشترین انطباق با نیاز مشتریان در بازار ایران
خط مشی کیفیت سازمان
خط مشی سیتم های مدیریت یکپارچه بن رو به شماره ” CM- 001/05" تدوین گردیده و به شرح زیر می باشد :
این شرکت در راستای تبعیت از قوانین و سایر الزامات فنی و کیفی گروه سایپا، بعنوان یکی از شرکت های خودروساز گروه با تکیه بر دانش،تجربه و توانمندی کارکنان و استفاده بهینه از منابع ، تامین خواسته های مشتریان و کسب رضایت ذینفعان، بهبود مداوم کیفیت فرایندهای کاری ،صیانت از نیروی انسانی، شایسته سالاری ،حفظ سرمایه های ملی ،منابع و انرژی، پیشگیری از آلودگی های زیست محیطی و حوادث و بیماریهای شغلی و با ایجاد تفکر فرایند گرا ، گامی بلند در جهت بهبود کیفیت محصولات ، رضایت مندی مشتریان ، بهبود عملکرد زیست محیطی، ایمنی ، بهداشت حرفه ای و رعایت قوانین و الزامات مرتبط برداشته و متعهد به رعایت اهداف استراتژیک ذیل می باشیم:
- تلاش برای افزایش رضایت مشتری ، ارتقاء کیفیت و بهبود مستمر سیستم مدیریت یکپارچه از طریق شناسایی، اجرا، کنترل فرآیندها و تعیین اهداف سازمانی.
- پایش مصارف ، ضایعات، مصرف بهینه مواد اولیه و منابع حامل های انرژی در راستای کاهش هزینه و تعهد به رعایت قوانین و مقررات مرتبط با عملکرد انرژی و توسعه انرژی های تجدید پذیر.
- آموزش مستمر، توسعه توانمندی، یادگیری، توان افزایی و ارتقای سطح شایستگی نیروی انسانی و بکارگیری مهارت های آنان.
- ترویج فرهنگ ایمنی و رعایت الگوهای زیست محیطی و تعهد به پیشگیری از آلوگی های زیست محیطی و حوادث ناشی از کار از طریق شناسایی و کنترل کلیه ریسک های زیست محیطی و ایمنی و بهداشت به منظور صیانت از منابع انسانی و طبیعی.
ارزشهای سازمانی شرکت بن رو
- مشارکت و مسئولیت پذیری:
- حس مسئولیت پذیری در تعامل با یکدیگر
- همدلی و جویای تفاهم بودن
- احترام و اعتدال در برخورد و تعاملات سازمانی
- پاسخگويي نسبت به وظايف ومسئوليت هاي واگذارشده از سوي شركت
- استفاده صحيح و بهينه از وسايل و ابزار كار
- عملکرد بهره ور و نتیجه گرایی:
- یادگیری
- خلق دانش
- عامل بودن و اثربخش بودن در کلیه فعالیت ها
- توسعه فرهنگ يادگيري در سازمان
- الگوبرداری و اعتقاد به بهبود مستمر
- انجام وظيفه به شيوه موثر در جهت تحقق بهترين نتيجه
- صداقت و کرامت انسانی :
- استقلال رای و عدالت در قضاوت
- دوري از رياكاري و شايعه پراكني
- احترام و اعتدال در برخورد و تعاملات سازمانی
- دوري از قياس و تبعيض
- رعايت درستي و راستي در گفتار و رفتار
- مشتری مداری و تعهد اجتماعی :
- مشتری عضوی از خانواده ماست
- همدلی و جویای تفاهم بودن
- رعايت قوانين و مقررات زيست محيطي در درون و بيرون شركت